337 offene Stellen Human Resources

• Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden.
• Verantwortung für die korrekte Erfassung und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Daten.
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und externe Stellen bei lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei betriebswirtschaftlichen Analysen.
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. Sozialversicherungs-Fachausweis, Payroll Specialist o.ä.).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in einer vergleichbaren Position.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu erfassen.
• Zuverlässige, präzise und eigenständige Arbeitsweise mit einem offenen Mindset für Veränderungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.

• Du übernimmst den 1st Level Support für sämtliche HR-Fragen von Lernenden und Berufsbildenden.
• Du kümmerst dich vom Ein- bis zum Austritt um die Personaladministration.
• Du übernimmst die Rolle Praxisbildner/-in der zwei KV-Lernenden in unserer Abteilung.
• Du hilfst bei der Rekrutierung von Lernenden im KV-Bereich mit.
• Du bist die Ansprechperson für Eltern und Berufsbildungsämter.

• Du hast die kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
• Du bringst Erfahrung in der HR-Administration mit, vorteilsweise in der Berufsbildung.
• Du kennst dich im Thema Arbeitsrecht aus.
• Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.
• Du kannst dich gut auf Italienisch und Französisch verständigen.

• 1st Level Support für HR-Fragen von Lernenden und Berufsbildenden
• Verantwortung für die Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt
• Rolle als Praxisbildner/-in für zwei KV-Lernende
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Lernenden im KV-Bereich
• Ansprechperson für Eltern und Berufsbildungsämter

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung von Vorteil
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im Bereich Berufsbildung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fliessende Deutschkenntnisse
• Sehr gute Italienischkenntnisse, Französisch von Vorteil

• Du berätst die Mitarbeiter in der Schweiz und bringst dabei länderspezifisches Wissen ein, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht, Standortrichtlinien und Prüfanforderungen vor Ort.
• In enger Absprache mit der Standortleitung in der Schweiz und dem HR-Team der Schweiz übernimmst du HR-Aufgaben und arbeitest an HR-Projekten.
• Deine Unterstützung zielt darauf ab, die Geschäftsstrategie des Unternehmens umzusetzen und sich mit allen geschäftsrelevanten Angelegenheiten auseinanderzusetzen, darunter Krankheits- und Mutterschaftsurlaub sowie Eskalationen. Die Prioritäten werden dabei eng mit dem globalen HR Business Partner abgestimmt.
• Du fokussierst dich auf Front-End-Aktivitäten, die direkt Mehrwert für das Geschäft schaffen.
• Als Spiegel für die Standortleitung in der Schweiz und das HR-Team der Schweiz reflektierst du lokale, geschäftsbezogene Themen, die berücksichtigt werden müssen.
• Du nimmst an HR-Updates des HR-Teams der Schweiz teil.
• Mit HR-Systemen in der Schweiz arbeitest du gemäss festgelegten HR-Standardarbeitsanweisungen.

• Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Personalwesen in verschiedenen Matrixorganisationen mit.
• Dein Wissen erstreckt sich über alle Personalbereiche, darunter Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalplanung, Organisationsentwicklung, Vergütung, Sozialleistungen, HRIS und Verwaltung.
• Mit tiefgreifender Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten verfügst du über fundierte Kenntnisse der Personalrichtlinien und -praktiken, insbesondere in der Region EMEA.
• Du bist in der Lage, eine konstruktive und informierende Beziehung zu Mitarbeitern, Management und Führungskräften aufzubauen.
• Du beherrschst Englisch und Deutsch fliessend.

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. Du betreust selbständig alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Mit dieser neu kreierten Stelle bei Rocken intern erhältst du die Möglichkeit nicht zur Verantwortung zu übernehmen, sondern auch aktiv die Verbesserung von HR-Prozessen zu gestalten. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du verantwortest als HR Generalist:in alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Du bist Ansprechspartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen zu HR-Prozessen und Lohn
• Du betreust die Schnittstelle zum externen Payroll-Mandat, um einen reibungslosen Lohnlauf zu ermöglichen
• Du bist die Schnittstelle zu externen Partnern (Versicherungen, Behörden, Ämter etc.)
• Du unterstützt tatkräftig bei der Verbesserung der HR-Prozesse und bringst neue Ideen ein

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und die Weiterbildung als HR Fachfrau / Fachmann oder vergleichbar
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERP System Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  Ich freue mich auf Deine Bewerbung!

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele im Bereich Transport und Logistik unterstützen
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie das Talent Management im Bereich Transport und Logistik
• Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Durchführung von Performance Management Prozessen und Mitarbeiterbewertungen
• Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Personalproblemen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Teilnahme an Meetings und Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität und Reisebereitschaft, um gelegentlich die verschiedenen Standorte des Unternehmens zu besuchen

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Geschäftsziele des Unternehmens im Bereich Logistik zu unterstützen
• Aktive Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften, um eine effektive Personalplanung und -entwicklung sicherzustellen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Talentmanagementaktivitäten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Konfliktsituationen
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Koordination von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, bevorzugt im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz und gelegentlich ins Ausland

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele im Maschinenbau
• Proaktive Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
• Leitung und Durchführung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Digitalisierungsmöglichkeiten
• Gewährleistung der Compliance mit Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Pflege des SAP/R3 HR-Systems
• Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und kontinuierlichen Verbesserung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  
• Eidgenössischer Fachausweis im HR oder ähnliche Weiterbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Maschinenbau oder verwandten Industrien
• Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP/R3 HR-Modulen und anderen HR-Tools
• Ausgeprägte IT-Affinität und Begeisterung für digitale Lösungen im HR-Bereich
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
• Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses für Pflegekräfte
• Leitung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Vergütungspaketen
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren personalbezogene Anliegen zu unterstützen
• Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
• Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
  
• Fortgeschrittene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
• Starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift

• Gewährleistung der rechtzeitigen Abwicklung der Lohnadministration, einschließlich Jahresendaufgaben.
• Kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse in den Systemen.
• Koordination von Teilprojekten und Beteiligung an Veränderungsprozessen.
• Ansprechpartner für interne und externe Kunden.
• Unterstützung und Vertretung des HR-Teams in der Personaladministration.

• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung in der Lohnadministration.
• Sehr gute Kenntnisse in Abacus und fundierte HR-System-Kompetenzen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung von Veränderungsprozessen.
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Finanzbuchhaltung sowie im Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und gute Selbstorganisation.